Fastighets har växlat yrkanden med Almega Fastighetsarbetsgivare
Höjda löner med 4,2 procent och en låglönesatsning. Möjlighet till deltidspension. Införande av Arbetstidskonto. Permission vid besök på mödravårdscentral. Höjt semestertillägg. Friskvård på arbetstid. Fackligt utsedda skyddsombud. Det är några av Fastighets yrkanden på Fastighetsavtalet med Almega.
Från arbetsgivaren har följande yrkanden kommit.
Inga garanterade löneökningar, inga siffersatta löneökningar, frysning av ingångslöner, en ny betydligt lägre ingångslön för unga och nyanställda. En generell rätt att lokalt överenskomma om villkor och lön.
Båda parters yrkande finns längre ned i texten.
Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman, kommenterar.
– En generell rätt att göra lokala överenskommelser om lön och villkor låter som en annan formulering för att Almega inte vill ha något kollektivavtal utan en rådgivande broschyr, säger han.
Fastighets lönekrav om 4,2 procent och en satsning på att få upp de lägsta lönerna på avtalsområdet är i enlighet med de krav som fastställts i LO-samordningen. Detta krav är likalydande med det på F-avtalet. Också av samma anledning.
– Vi ser framför oss att det blir ett 1-årigt avtal just därför att omvärlden är alldeles för osäker just nu. Söker motparten en längre avtalsperiod måste vi bli kompenserade, säger Nilsson.
Förutom lönekraven har delegationerna tagit fram ett antal andra krav som är viktiga för branschens utveckling, och de anställdas trivsel. Bland annat friskvård på arbetstid och permission vid besök hos mödravården.
– För mig är det en no-brainer och en investering för arbetsgivaren, att de anställda ges möjlighet att ta hand om sina relationer och sin hälsa. Ska vi arbeta länge måste vi må bra under tiden, säger Nilsson.
Kravet på fackligt utsedda skyddsombud handlar om Tidöregeringens utredning.
– Just nu har vi en regering som signalerar att de tänkt ta över skyddsombudens verksamhet. Det är ett allvarligt brott mot den svenska modellen. Där vill vi försäkra oss om vad som gäller, och skriva in i avtalet att det bara är facket som utser skyddsombud, säger Nilsson.
Arbetsgivarens yrkande om att inte garantera några löneökningar, att inte siffersätta löneökningarna och att frysa ingångslönen handlar om att kunna belöna vissa medarbetare, och bestraffa andra. Även om de har utfört samma arbete.
– Arbetarkollektivet har tagit en stor smäll under inflationen. Det gäller alla och inte bara några få, som chefen gillar extra mycket. Därför ser vi det som logiskt att alla får en löneökning, avslutar Nilsson.