Fastighets har växlat yrkanden på F-avtalet
Höjda löner med 4,2 procent och en låglönesatsning. Möjlighet till delstidspension. Införande av Arbetstidskonto. Höjt semestertillägg. Friskvård på arbetstid. Fackligt utsedda skyddsombud. Det är några av Fastighets yrkanden på det stora F-avtalet. Arbetsgivaren vill å andra sidan få friare tyglar att införa kvällsjobb, samt införa nya anställningsformer, bland annat vikariat som kan pågå i tre år.
Lönekraven på 4,2 procent och en satsning på att få upp de lägsta lönerna på avtalsområdet är i enlighet med de krav som fastställts i LO-samordningen.
– Vi ser framför oss att det blir ett 1-årigt avtal. Omvärlden är alldeles för osäker just nu. Söker motparten en längre avtalsperiod kommer vi att ta betalt för det, säger Nicklas Nilsson, avtalsombudsman på Fastighets.
Förutom lönekraven har delegationerna tagit fram ett antal andra krav som är viktiga för branschens utveckling, och de anställdas trivsel. Bland annat friskvård på arbetstid.
– För mig är det en no-brainer och en investering för arbetsgivaren, att de anställda ges möjlighet att ta hand om sin hälsa. Hur annars ska vi orka arbeta hela vägen upp till 70-års åldern?, säger Nilsson.
Kravet på fackligt utsedda skyddsombud handlar om Tidöregeringens utredning.
– Just nu har vi en regering som signalerar att de tänkt ta över skyddsombudens verksamhet. Det är ett allvarligt brott mot den svenska modellen. Där vill vi försäkra oss om vad som gäller, och skriva in i avtalet att det bara är facket som utser skyddsombud, säger Nilsson.
Arbetsgivarens yrkande om nya visstidsanställningar, bland annat med vikariat som övergår i tillsvidareanställning först efter 36 månader, ger inte Nilsson mycket för.
– Husen står där de står, och årstiderna brukar vara desamma varje år. Man vet på ett ungefär hur stora behoven är. Jag har därför svårt att förstå argumentet. Detta minskar ju tryggheten för de anställda, avslutar Nilsson.