För att webbplatsen ska fungera bra för dig och för att samla in statistik som hjälper oss att förbättra den, använder vi kakor.
Läs mer om hur vi hanterar kakor.

Fastighets, länk till startsidan
Fastighets och Fastigos representanter
Inger Lundholm, andra ordförande, Fastighets. Joakim Oscarsson, avtalssekreterare, Fastighets. Karl Engman, förhandlare, Fastigo. Charlotta Stensson, förhandlingschef Fastigo. Johan Mann, VD, Fastigo. Lemmy Mauritzon, ordförande, Fastighets. Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman, Fastighets. Ewa Edström, avtalsansvarig ombudsman, Fastighets. Susanne Svensson, förhandlare, Fastigo.

Fastighets har växlat yrkanden på F-avtalet

Höjda löner med 4,2 procent och en låglönesatsning. Möjlighet till delstidspension. Införande av Arbetstidskonto. Höjt semestertillägg. Friskvård på arbetstid. Fackligt utsedda skyddsombud. Det är några av Fastighets yrkanden på det stora F-avtalet.

Lönekraven på 4,2 procent och en satsning på att få upp de lägsta lönerna på avtalsområdet är i enlighet med de krav som fastställts i LO-samordningen.

– Vi ser framför oss att det blir ett 1-årigt avtal. Omvärlden är alldeles för osäker just nu. Söker motparten en längre avtalsperiod kommer vi att ta betalt för det, säger Nicklas Nilsson, avtalsombudsman på Fastighets.

Förutom lönekraven har delegationerna tagit fram ett antal andra krav som är viktiga för branschens utveckling, och de anställdas trivsel. Bland annat friskvård på arbetstid.

– För mig är det en no-brainer och en investering för arbetsgivaren, att de anställda ges möjlighet att ta hand om sin hälsa. Hur annars ska vi orka arbeta hela vägen upp till 70-års åldern?, säger Nilsson.

Kravet på fackligt utsedda skyddsombud handlar om Tidöregeringens utredning.

– Just nu har vi en regering som signalerar att de tänkt ta över skyddsombudens verksamhet. Det är ett allvarligt brott mot den svenska modellen. Där vill vi försäkra oss om vad som gäller, och skriva in i avtalet att det bara är facket som utser skyddsombud, säger Nilsson.

Arbetsgivarens yrkande om nya visstidsanställningar, bland annat med vikariat som övergår i tillsvidareanställning först efter 36 månader, ger inte Nilsson mycket för.

– Husen står där de står, och årstiderna brukar vara desamma varje år. Man vet på ett ungefär hur stora behoven är. Jag har därför svårt att förstå argumentet. Detta minskar ju tryggheten för de anställda, avslutar Nilsson.

Taggar:

Publicerad: 14 februari 2025

Senast uppdaterat: 13 mars 2025

Relaterade ämnen

  • Avtal på Almega Fastigheter klartFastighetsanställdas Förbund och motparten Almega har tecknat ett nytt kollektivavtal, ”Almega Fastighetsarbetsgivare”. Det gäller fastighetsskötare och andra som arbetar inom privatägda fastigheter. Lönerna höjs enligt märket och nedan kan du läsa om förändringarna.
  • Avtal på Specialservice klartFastighetsanställdas Förbund och motparten Almega har tecknat ett nytt kollektivavtal, ”Specialserviceavtalet”. Det gäller sanerare och andra som arbetar med avancerad rengöring. Lönerna höjs enligt märket och nedan kan du läsa om förändringarna.
  • Avtal med Sobona klartFastighetsanställdas Förbund och motparten Sobona har tecknat ett nytt kollektivavtal. Det gäller fastighetsskötare inom vissa kommunala fastighetsbolag. Lönerna höjs enligt märket och nedan kan du läsa om förändringarna.